Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事部長
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、人事部長を募集しています。この役職は、組織の人事戦略の策定と実行を担当し、従業員の採用、育成、評価、福利厚生などの人事業務全般を統括します。人事部長は、経営陣と連携しながら、組織の目標達成に向けて最適な人材管理を推進し、職場環境の改善や従業員満足度の向上に努めます。また、労働法規の遵守やコンプライアンスの確保も重要な役割です。多様な人材の活用やダイバーシティ推進にも積極的に取り組み、組織の持続的成長を支えます。コミュニケーション能力やリーダーシップが求められ、変化に柔軟に対応できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案と実行
- 採用プロセスの管理と最適化
- 従業員の育成・評価制度の設計と運用
- 労働法規の遵守とコンプライアンス管理
- 福利厚生プログラムの企画・運営
- 従業員満足度向上のための施策実施
- 経営陣への人事関連報告と提言
- ダイバーシティ推進と職場環境の改善
- 人事データの分析と活用
- 紛争解決や労使関係の調整
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学士号以上
- 人事部門での管理職経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
- 戦略的思考と問題解決能力
- 多様なチームをまとめる能力
- 高い倫理観と機密保持意識
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- データ分析スキルがあれば尚可
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事戦略を立案した経験について教えてください。
- 困難な労使問題をどのように解決しましたか？
- ダイバーシティ推進の具体的な取り組みは？
- 従業員のモチベーション向上にどのように貢献しましたか？
- 労働法規の遵守をどのように管理していますか？
- チームをまとめる際に心がけていることは？
- 変化に対応した経験を教えてください。
- 福利厚生制度の改善提案をしたことはありますか？
